岗位职责：
1、参与制定公司人力资源规划和各种方案
2、办理各类社会保障事务
3、负责薪酬福利工作
4、负责劳资关系和劳动合同事宜
5、负责员工招聘、培训、绩效考核及相关工作
6、负责各类会议纪要整理、内部公文撰写、发放
7、领导安排的其他办公事务
任职条件： 1、知识技能：
a、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识；
b、了解公司产品生产流程、工艺；
c、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
d、接受过人力资源知识培训；
e、熟练使用WORD、EXCEL等自动化办公软件，具备基本的网络知识
2、工作经历：1年以上工作经验
3、所需学历：人力资源专业或管理类相关专业本科/大专
4、工作时间：正常工作时间，偶尔需要加班