1.主持、指导人力资源部各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的规划、建立、实施与维护；2.结合公司发展战略，制定人力资源长、中、短期规划；3.组织制定各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范，并监督执行；4.指导、监督各部门人力资源管理工作，确保本部门与其他部门的有效沟通；5.设计、规划考核体系，组织实施公司管理层员工的各项考核工作；6.建立完善科学合理的劳动、薪资、福利制度以吸引人才、留住人才。7.建立完善科学合理的培训体系和制度，制订培训年度计划并监督执行；8.组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，最大限度降低人力成本；9.定期向决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见；10.处理重大劳资纠纷；11.创建良好的人力资源环境，推进企业文化建设；12.合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率；13.完成上级交办的其他工作。