围绕门店员工专业度的提升及人员培养的目标，开展各项培训工作，确保员工基础技能的提升及为公司输送更多的人才
岗位职责：
一、员工专业度提升
1、负责门店新入职员工的培训带教安排，两个月完成新员工培训工作
2、负责门店的产品育儿知识的培训及考核，让员工掌握本岗位应学习的产品育儿知识，考核合格
3、负责门店员工销售技能的提升，增强员工的商品销售能力，提高成交率
4、跟进营运部重点项目推进过程中的培训工作，更好的推动项目的执行
二、人员的培养及输出
1、根据孩子王员工培养体系，进行员工的培养与带教，完成四航学习体系中的匹配课程
2、负责龙腾学员的带教、培训工作，完成不同阶段的学习及考核结果输出（实习生-管培生）
3、协助分部开展主管培训班，形成门店人才梯队，完成门店季度人才输出指标
三、学习推动
1、负责公司企业文化及顾客经营策略的培训宣导，让员工了解公司的企业文化
2、负责不定期开展各种知识竞赛，形成竞争意识，促进学习积极性提高
3、负责员工ELN学习平台、微信学习平台操作的带教指导，100%掌握并使用
四、其他 完成上级交办的其他工作