一、岗位职责
1、负责公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源工作。
2、负责考勤、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
3、负责行政事务类工作，召集或主持各类公司会议及培训、后勤管理、文档管理、公务接待、组织员工活动等。
4、完成公司安排的其他工作。
二、任职条件
1、专科以上学历（条件优秀者可适当放宽），两年以上行政及人力资源工作经验。
2、熟悉行政及人力资源工作，有一定的文字组织能力和语言表达能力，对行政及人力资源工作有一定的认识和了解。
3、具有良好的职业操守，工作认真负责，有较好的沟通、协调能力。
4、熟练使用计算机及常用的办公软件，具备一定的互联网知识。
要求能尽快到岗！