任职资格：1、本科以上学历，26周岁以上，行政人事、企业管理等相关专业毕业，至少2年以上相关同岗位工作经验。2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。熟悉国家相关的政策、法律法规。3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力4、具有人力资源资质的优先。岗位职责
1、依据人力资源规划，制定年度工作计划，编制人力资源预算并组织实施；
2、依据招聘计划，使用各种招聘渠道，完成公司所需的各岗位招聘；
3、依据培训计划，组织完成公司技能提高类、取证类培训；
4、依据公司薪酬管理制度，进行日常薪酬管理，包括各岗位定薪、调薪、薪酬核算等；
5、依据公司绩效管理制度，制定绩效计划、绩效辅导、绩效实施、绩效结果反馈，以及奖惩的兑现；
6、负责日常员工关系管理，员工离职、入职、异动手续办理，劳动合同、员工档案、社会保险的日常管理；受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理。
7、每月及时准确提交人事月报。