工作职责以及资格要求：
1、制订人力资源计划、进行员工招聘、上岗培训、绩效管理；
2、办理职工社保、考勤、请假、休假、离职、探亲等事宜；
 3、参与公司管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作；
4、负责公司来宾的接待安排，负责对上级主管部门的联系等工作；
5、对公司车辆及驾驶员、门卫等进行统一管理；
6、参与全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定及管理工作；
7、固定资产/系统文件的管理，各种报表的制作；
8、组织规划部门活动，加强员工间的交流；
9、有通信、计算机、电子类大型制造企业经验者优先；
10、大专以上学历。