岗位职责：
1、按公司发展战略和经营目标，制定人力资源战略，组织编制和完善人力资源制度；
2、完善公司组织架构和岗位职责，编制公司管理手册和岗位说明书；
3、完善和落实人才队伍建设，做好后备干部的培养；
4、完善招聘流程及渠道，满足公司人员数量和素养的需求；
5、组织员工培训，推动公司理念及企业文化的形成；
6、建立完善绩效考核制度，完善公司薪酬福利体系的改进及优化。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，
2、男，35周岁以下，5年以上相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理6大模块，有娴熟的处理技巧；
4、熟悉无锡地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策；
5、具备良好的沟通、协调和推进能力。