岗位要求： 30-45岁，本科及以上学历，5年以上的工作经验，男士优先岗位职责：1\完善公司人力资源战略、政策和指引，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。2\负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3\根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；4\协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系等工作其他：对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队具有解决复杂问题的能力很强的计划性和实施执行的能力很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。温馨提示：面试需带好身份证、毕业证、（其他资质证书）个人简历工作时间：单休，长白班8小时福利待遇：五险、传统节日福利、工龄奖、满勤奖、年休假等。薪酬机制：固定月薪+绩效考核奖金+加班工资+福利津贴，年度薪酬调整。联系邮箱：shuhongyan@zhongdatex.com.cn联系电话：0510-8-812