1、协助上级领导建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度；2、建立、维护人事档案，完善劳动合同，执行招聘工作流程，办理员工的招聘、入职、离职、调任等手续；3、建立并监督公司各项规章制度的实施，确保各部门工作有序进行；4、了解相关的劳动用工等人事政策及相关法规，并根据公司实际情况及时建议上级领导进行必要的调整；5、与外界各相关政府部门保持良好的关系，完成各项目的申报工作及各类证书、执照的办理及复审工作；6、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；7、负责员工每月考勤及工资结算和年度工资总额结算，办理相应的社会保险等； 8、完成上级交办的其它各项工作。

任职资格要求：1、人力资源或相关专业大专及以上学历者优先；2、三年以上行政人事工作经验者优先；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。