职责描述：
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;2、熟悉并能开展各类招聘渠道及招聘流程，有良好的邀约技巧，维护和开拓招聘渠道；3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料;5、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动;6、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作;
任职要求：
1.大专以上学历，熟悉人事六大模块，从事人事工作2年以上者，优先考虑；
2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力；
3、工作细致认真，原则性强，具有良好的执行力与职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件