1.掌握国家人事、劳动、分配政策并认真贯彻执行；2.制定部门工作计划，提交工作总结，召开部门工作会议，掌握工作进度，协调内部分工，安排部门人员工作，并及时提出具体、明确的工作要求；3.拟定公司人事、劳动用工、薪酬福利、员工培训等人力资源管理规章制度并组织实施；4.掌握员工基本情况，分析公司人才需求，提出岗位调整建议及时调整，补充人员；5.制定公司人力资源发展计划和预算，并进行必要的管理费用控制；6.建立和维护与其它部门主管人员的沟通渠道，向公司高管层和其它主管人员提供人力方面的资源；7.指导招聘工作，切实根据人力需求计划执行；督导员工调任计划的执行及晋升、淘汰机制的建立，规划员工职业生涯发展；8.根据公司战略要求，制定并监督实施年度培训计划，对计划执行结果负责；9.按商业计划目标要求，组织实施各部门的绩效评估并保证考核工作客观、公正开展；10.组织编制公司年度、半年度、季度（或月）经营计划，编制公司对外文件，并经相关领导授权后，对外发布公司信息；11.完成公司交办的其他事项。
岗位资格：
1.工作经验：五年以上人力资源管理经验；2.教育程度：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历；3.专业技能：具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划、行政总务知识和操作经验；通晓制造型企业经营管理优先考虑，精通现代企业人力资源管理，了解国家和地方人事管理法律法规；4.管理技能：极强的领导、组织、协调能力，较强的控制分析和判断决策能力，良好的口头和书面表达能力；5.个性特质：亲和力强、执行力强、开朗；6.其他要求：具备良好的人际交往和沟通能力，具有优秀的职业素质和良好的服务意识，富有团队协作精神。