一、岗位职责
1、负责组织建立健全公司人事行政管理的相关制度
2、负责部门员工做好人事管理工作
3、编制年度员工需求计划和招聘计划，负责组织员工招聘工作
4、组织制定公司年度培训计划和预算
5、负责组织公司的绩效考核管理工作
6、制定部门工作计划，并组织实施及总结；拟定本部门财务预算计划
7、组织本部门质量环境体系、5S管理体系
8、组织公司会议的召集、组织、督办工作
9、负责制定办公费用的计划、支出及核算申请；
10、负责宿舍、食堂的管理工作；
11、负责组织公司的接待工作及后勤保障工作；
12、负责与政府机关的联络工作；
13、完成领导交办的其他工作。
二、任职资格
1、统招本科及以上学历，30-40周岁
2、人力资源管理、企业管理、经济管理、中文及相关专业等
3、5年以上工作经验，3年以上相关工作经验，2年以上管理工作经验
4、精通人力资源管理知识及日常公文写作知识，职业场所礼仪知识，通晓国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策
5、熟练操作OFFICE办公软件；极强的人际沟通协调能力；较高的书面表达能力；较高的语言表达能力