岗位职责：
1、根据公司整体发展战略，负责公司人力资源战略规划的制定与实施；
2、负责统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源各项规划，并监督各项计划的实施；
3、负责完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
4、负责公司企业文化建设和落地，营造积极向上的企业文化氛围；
5、及时关注处理公司管理过程中的人力资源类问题，指导员工职业生涯规划；
6、协助配合其他部门工作以及总经理交办的其他事项。


任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监工作经验；
3、擅长人力资源六大模块，熟悉现代企业管理，熟悉国家及地方性关于人力资源方面的相关法律法规等；
4、较强的计划能力、执行能力、团队领导能力，有亲和力、责任心、事业心；
5、较强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、具有丰富的人力资源储备。