岗位职责：1、负责全体人员的人事档案管理工作；2、进行员工招聘、面试、新进员工试用期的跟踪考核、社保办理等相关工作；3、负责绩效考核的实施，并对绩效考核的方式提出意见和建议；
4、负责企业文化的宣传；5、负责每月薪酬的核算；6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导和跟进；7、负责草拟、解释公司的各项人事制度；
8、具有良好的沟通能力，协调能力，公文写作佳；
9、部门领导交办的其他事项。任职要求：1、40周岁以下，人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识，熟悉人力资源各大模块；3、具备良好的书面、口头表达能力，具备亲和力和服务意识，沟通能力强；4、熟悉办公室各类软件及人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法律法规；6、态度端正，工作认真，原则性强，具备良好的执行能力及职业素养。