工作职责：1、人力资源规划与招聘：负责公司人力资源规划，高效配置线上与线下招聘资源，确保各部门用工需求得到满足。优化岗位结构，提升人岗匹配度，降低招聘成本。 2、培训与发展：组织并监督全员学习计划，2024年组织9次全员学习、5次岗前培训及24次岗位培训，累计覆盖618人次，总时长达1587小时。设计培训课程，提升员工技能水平，支持公司业务发展。 3、绩效考核与改进：制定并执行员工绩效考核标准，针对考核结果制定改进计划，并持续跟进实施效果。通过绩效管理提升团队效率，支持公司目标达成。 4、制度优化与合规管理：修订公司岗位职责描述及内部规章制度，确保各项政策与法规同步更新。提升组织运作效率，降低合规风险。 5、员工关系与企业文化：维护员工关系，确保公司遵循劳动法规，识别并妥善处理人事风险。建立有效沟通渠道，组织员工活动，提供心理支持，促进企业文化的建设与发展。 6、行政管理与成本控制：负责公司固定开支管理，采购办公用品，通过策略性采购降低成本，提高资源使用效率。领导并指导行政团队，确保行政管理工作高效运转。 7、安全环保管理：参与公司安全环保工作，组织实施消防演练，负责月度和季度重大风险点的网络排查工作，确保公司运营安全。

工作职责：高层支持：全面负责董事长的办公服务工作，包括日程安排、会议组织、文件管理及任务督办，确保高效执行。 会议管理：组织公司办公会议，记录并整理会议纪要，跟踪落实议定事项，确保决策有效落地。 任务督办：督促、检查、催办上级批件及公司领导交办事项，确保任务按时完成，提升执行效率。 接待与会务：参与公司重要接待任务及综合会议的会务工作，展现公司专业形象。 文书管理：负责文书收发、运转及检查，确保文件流转高效、准确。 保密工作：严格执行公司保密制度，确保敏感信息的安全。 项目管理：负责工程款尾款回收、新项目贷款协调及办公耗材采购，优化资源管理。 临时职责：代理污水厂厂长，协调日常运营及管理事务，确保工作顺利进行。