任职要求： 1、全面统筹规划集团人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向董事长提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 5、推进集团总部对各子公司的集团化管控政策的推进落实。任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年 以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策 法律法规 4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调团队领导能力 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。