岗位职责：1、负责公司行政管理工作，制定公司各项管理规章制度； 2、负责公司人力资源管理，包括员工招聘、内部培训、薪酬及绩效管理、企业文化建设等； 3、协调员工关系，熟悉劳动法及相关法律法规，并能灵活运用到工作中； 4、负责公司会议管理、档案管理、信息管理、文件控制、办公设备、固定资产、工商及其它经营许可等管理工作； 5、负责公司日常对外协调工作，公共关系维护和改善； 6、创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能。任职要求：1、人力资源管理、工商管理、经济管理等相关专业本科及以上学历； 2、2年以上行政人事或相关工作经验； 3、具备较强的领导和管理能力，善于沟通、原则性强、对员工关系反应灵敏素质； 4、良好的团队协作精神，品行端正，具有计划和协调能力、组织及公关能力、解决实际问题的能力； 5、熟悉国家与地方人力劳动法律与法规； 6、语言表达、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷； 7、熟悉办公软件，熟悉人事操作流程。