1.根据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用以及配置；
2.负责开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，建立公司人才库信息；
3.负责公司培训需求调研，根据调研结果制定公司培训计划；
4.根据公司培训计划，开展培训工作，跟踪反馈培训结果；
5.依据培训反馈结果，完善公司培训体制，确保提升员工能力；
6.负责薪酬调研，建立、完善公司薪酬福利体系；
7.负责做好每月的薪酬核算工作，并确保每月工资按时发放；
8.负责员工社会保险管理，包括新员工社保新增、离职员工退工、失业金办理、住房公积金开户封存以及社保年度审核，确保员工及时享受社会保险待遇；
9.负责人工成本费用分析，提出人工成本优化建议，对下一年度人工成本进行预算；
10.协助公司领导制定各岗位员工绩效考核指标，建立、完善绩效考核体系；
11.负责跟踪员工绩效考核执行情况，汇总、统计、归档公司绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，及时提出绩效考核指标改善建议；
12.负责公司全体员工的入离职、异动手续的办理，并定期进行人员盘点，汇总相关数据填报报表，对异常情况及时反馈、分析；
13.负责公司员工花名册的更新以及员工人事档案的建立与维护；
14.组织和配合相关部门对公司员工进行体系基础知识、相关标准、法律法规等培训工作；

要求年龄30-45周岁，大专以上学历，人力资源及管理类相关专业，3年以上同岗位相关专业，具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉国家级当地政府劳动法相关规定，有生产型企业相关工作经验优先考虑。
有意者请投递简历至邮箱zhuxiaolin_ot@163.com，勿打电话！！